Студенты уфимского колледжа технологии и дизайна работают в период летних каникул
- Подробности
- Просмотров: 110
Работающим студентам Уфимского государственного колледжа технологии и дизайна предоставляется общежитие на период летних каникул.
С целью получения раннего профессионального опыта и поддержания семейного финансового благосостояния многие студенты колледжа уже начинают работать после первого года обучения. Администрация УГКТиД всячески поддерживает эти начинания: уже не первый год иногородним студентам невыпускных групп предоставляются места в общежитии на время летней подработки.
В июле-августе 2023 года более 20 человек воспользовались этой возможностью и нарабатывают профессиональные навыки и компетенции по получаемой специальности/профессии в таких организациях как ООО «Геометрия», ООО «Студия «Муха», ООО «Стандарт», «А3» графическими дизайнерами; ООО «Фортуна» и ИП Дондик Лена Римовна (торговая марка «Лето») швеями; Парикмахерская «Бруклин» парикмахерами; База отдыха «Терматория» администраторами и т.д.
«Можно обзавестись полезными связями и даже устроиться на постоянную работу, если проявить себя с лучшей стороны», - комментирует студентка-дизайнер Евдокимова Виктория из Белебея.
У летней подработки много плюсов - позволяет получить профессиональный опыт; прививает дисциплинированность и приучает к ответственности; если начать привыкать к «взрослой жизни» заранее, потом будет гораздо легче адаптироваться к рабочему ритму; если выбрать летнюю подработку по специальности, можно гораздо лучше вникнуть в нюансы своей будущей профессии. Наконец, самый очевидный плюс летней работы — заработок, который можно потратить на собственные нужды и не просить денег у родителей – считают студенты.
С выбором мест летней подработки проблем нет. В колледже, начиная с 1-го курса, проводятся экскурсии на отраслевые предприятия, на ежегодные Ярмарки вакансий приглашаются не только выпускники, но младшекурсники, работает студенческое «сарафанное радио» и соцсети. Кто-то продолжает работать на предприятии после производственной практики.
В будущем, когда придет время искать постоянную занятость, работодатель, вероятнее всего, отдаст предпочтение кандидату, который уже успел поработать и собрал профессиональное портфолио.
Справочно:
По итогам внутреннего анкетирования порядка 40% студентов невыпускных групп рассматривают трудоустройство во время обучения в колледже либо на постоянной основе, либо временно в период каникул.
